仲裁能否請求經(jīng)濟賠償金?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
違法解除仲裁請求經(jīng)濟賠償金可以,如果確實是存在著違法解除勞動合同的情況之下,那么完全是可以對此采取一定的方式來救濟自己的途徑的,比如說可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來要求支付經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
可以。向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。
申請方式一般分為口頭申請和書面申請。建議采用書面申請。當事人申請仲裁,應(yīng)當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項:當事人具體信息;仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
-
公司裁員可否要求經(jīng)濟補償金可以要求?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定,用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提
2020.03.07 176 -
經(jīng)濟裁員能否獲得經(jīng)濟補償用人單位經(jīng)濟性裁員,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?/p>
2020.01.02 187 -
經(jīng)濟仲裁如何申請申請方式一般分為口頭申請和書面申請。建議采用書面申請。當事人申請仲裁,應(yīng)當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。其中,仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項: (1)當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,法人或者其他組織的名稱、住所和法
2020.08.31 261
-
勞動仲裁能否要求賠償金
關(guān)于勞動仲裁可以申請補償金嗎這個問題很簡單。直接到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,要求公司支付經(jīng)濟補償和雙倍工資。 1、適用; 2、應(yīng)當提前30天通知,可以要求其支付一個月的經(jīng)濟補償; 3、可以要求
2022-06-13 15,340 -
訴求經(jīng)濟糾紛能申請仲裁嗎
申請經(jīng)濟糾紛仲裁,首先您應(yīng)向仲裁委員會提交仲裁申請書寫明相關(guān)內(nèi)容,仲裁委員會在收到您的仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,如果決定立案的,自作出決定之日起,五日之內(nèi)會向您和您所在單位發(fā)出
2022-07-21 15,340 -
支付經(jīng)濟補償金是否能提出仲裁
因經(jīng)濟補償金支付產(chǎn)生爭議的,屬于勞動爭議。申請仲裁的時效期間為一年。從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,即從離職之日開始計算。 經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資
2023-07-27 15,340 -
勞動仲裁申請可以要求經(jīng)濟補償金嗎
員工申請勞動仲裁,是可以要求經(jīng)濟補償金的,符合一定的條件,還可以向單位要求雙倍的經(jīng)濟補償金,勞動者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)單位解除勞動合同,申請勞動仲裁時,可以向單位要求雙倍經(jīng)濟補償。
2023-08-14 15,340
-
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種,分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償,企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償,它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工,給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同,勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約,也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準: 1、計算基數(shù),按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算,其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況; 2、計算年限,按照員工在本
17,636 2022.04.17






