不走正常程序離職可以拿到工資嗎

2020-11-13 449

普法內(nèi)容

可以，但是因當(dāng)事人不按規(guī)定辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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不走正常程序離職會有什么后果?
不走正常程序離職的后果有： 1、在公司未領(lǐng)的工資，公司有極大的可能不會發(fā)。 2、公司給自己交了保險的，公司可能會把保險扣下來； 3、有些比較正規(guī)的公司，要有前公司的離職證明才能入職； 4、如果是辭職，就沒有失業(yè)金；如果是公司辭退，就有失業(yè)金

2021-05-18 37
離職按正常程序走需要多久
辦理離職手續(xù)需要多久，主要取決于該公司人力資源的工作流程。離職手續(xù)辦理的程序：勞動合同尚未到期的，應(yīng)提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，員工離職前需交接好工作，工資中涉及保險的，由人力資源部會同財務(wù)部辦理保險清算。人力資

2020-07-28 984
正常離職，未拿到工資，甲方可以單方面銷毀合同嗎？
沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬： 1、員工應(yīng)付的勞動報酬； 2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。辭職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用

2024-06-14 28

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按正常程序，為什么拿不到工資？
如果單位不發(fā)您工資，就是違法的，您可以向勞動局投訴，也可以委托律師幫您發(fā)一封律師函，這樣時間短、成本低。

2022-10-23 15,340
正常離職！中介！兩個月不發(fā)！走怎樣程序能要到工資
勞動者有權(quán)取得實際勞動期間的工資報酬，公司拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者

2022-10-18 15,340
曠工3天以后可以正常離職嗎？？？還可以拿到之前的工資嗎？？
自己是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依

2022-09-11 15,340
本月自離上月工資可以正常拿到嗎？
這個是可以的，單位不發(fā)，那你們可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請問您與單位之間有沒有勞動合同呢有沒有給您買社保呢建議您詳細(xì)說一下案情，我再來給您分析您可以得到的利益。

2022-10-25 15,340

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01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的

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01:05
什么樣的員工可以正常辭退
企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法

1,271 15,340
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎
勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因

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