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勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞務(wù)合同糾紛并不是勞動合同糾紛,不需要先申請勞動仲裁才提起訴訟,所以是可以直接提起訴訟的。 勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于勞動人事糾紛的官司問題,是需要其當(dāng)事人起草起訴狀并向人民法院提交起訴狀,其人民法院是需要對起訴狀進(jìn)行審查,在審查后再決定是否立案。再決定立案以后,當(dāng)事人要積極準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù),積極應(yīng)訴。
這一問題,解答如下: 發(fā)生糾紛后,建議雙方先協(xié)商處理;實(shí)在協(xié)商不了的,可以去法院起訴維權(quán)。 打官司一般要走以下程序: (1)寫好起訴書 (2)攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費(fèi) (3)法院開庭審理過程主要有:宣讀法律紀(jì)律、開場白、詢問是否
債權(quán)人對于自己的債權(quán)是要格外慎重處置的。一旦有了不利的情況,還是可以依法采取一些補(bǔ)救措施的。 若是超過了時效未要求債務(wù)人履行的債權(quán),則可采取一些適當(dāng)措施,如可以要求債務(wù)人補(bǔ)充一個還款協(xié)議,約定何時再還
河南勞資糾紛打官司時效規(guī)定 《民法典》規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另
沒有影響。勞動者不接受仲裁結(jié)果的,也可以向法院提起訴訟。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。勞動爭議一般
對于醫(yī)療糾紛官司怎么打,首先要弄清楚只有存在于診療過程中。醫(yī)療糾紛必須是針對診療護(hù)理所產(chǎn)生的不良后果而提出,除此之外的醫(yī)患糾紛不屬于醫(yī)療糾紛。主體是醫(yī)患雙方。醫(yī)療糾紛是產(chǎn)生于醫(yī)患之間的糾紛,其他人不能
很多人問債務(wù)糾紛打官司有用嗎?有用,通過訴訟方式實(shí)現(xiàn)債權(quán)是公力救濟(jì),較之于私力救濟(jì)更為權(quán)威,在某些方面也更為有效。如果債權(quán)債務(wù)屬實(shí),那么債權(quán)人可以通過訴訟獲得給付判決,債務(wù)人受到生效判決的拘束,如果不主動履行,債權(quán)人還可以申請強(qiáng)制執(zhí)行,由執(zhí)
首先醫(yī)患糾紛發(fā)生后,首先要做的是及時收集證據(jù)在醫(yī)療糾紛中,最重要甚至是唯一的證據(jù)材料是病歷資料。二是把握醫(yī)療糾紛的局限性。三是明確訴訟請求。明確訴訟請求,就是要明確自己的訴訟請求,具體來說,就是要明確具體的賠償項(xiàng)目。最后在醫(yī)療糾紛訴訟中,醫(yī)
200萬債務(wù)糾紛可以打官司。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知,對于200萬債務(wù)糾紛,如果債權(quán)人想要起訴的,就需要準(zhǔn)備好起訴狀和證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)到法院起訴。法院在正式立案前會先組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的正式