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按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的,享有以下待遇,公司未參加工傷保險(xiǎn),均由公司支付: 一、治療工傷所需費(fèi)用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,據(jù)實(shí)支付 二、按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi) 三、治療工傷停工留薪期工資福利待遇按正常
接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付傷殘津貼一次性發(fā)放。相關(guān)法律:《工傷保險(xiǎn)條例》1第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等
一、沒有工傷保險(xiǎn)10級(jí)工傷不賠償怎么辦? 沒有工傷保險(xiǎn)10級(jí)工傷不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二
由公司自行賠償,在公司拒不支付工傷賠償金的情況下,員工也可以向社保部門申領(lǐng)工傷賠償,社保部門可以先從工傷保險(xiǎn)基金中支付了工傷賠償金,然后再向用人單位追償,但是10級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)具體情況計(jì)算。
1、十級(jí)傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。 2、本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資
般工傷 具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定,如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘的,可享受如下工傷待遇: (1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付; (2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放; (3)停工留薪
工傷十級(jí)傷殘賠償?shù)木唧w金額,還是要按具體情況來定。一般情況下,如果勞動(dòng)者是因?yàn)楣艑?dǎo)致出現(xiàn)十級(jí)傷殘的,那么該勞動(dòng)者可以首先領(lǐng)取一筆一次性的傷殘補(bǔ)助金,賠償金額通常是七個(gè)月的員工本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿,或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同
工傷十級(jí)傷殘會(huì)賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。職工被鑒定為十級(jí)傷殘的,根據(jù)工傷保
一般工傷評(píng)不上十級(jí),賠償?shù)膬?nèi)容的規(guī)定如下:因工傷支出的護(hù)理費(fèi),醫(yī)療費(fèi),住院伙食費(fèi),住宿費(fèi)和交通費(fèi)都屬于工傷賠償內(nèi)容,此外還包括停工留薪期間工資。醫(yī)療費(fèi)包括康復(fù)費(fèi)用。住院伙食費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交