跟私人老板簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

2020-07-26 163

普法內(nèi)容

給私人老板簽訂的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，且沒(méi)有無(wú)效情形的是有效的。根據(jù)法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同屬于無(wú)效或部分無(wú)效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的私人老板被雇傭有沒(méi)有賠償
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私人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同老板能要求賠償嗎？
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私人企業(yè)不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，是否是違法的呢
以下就是關(guān)于私人企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)的解答勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。很明顯你那單位違反《勞動(dòng)合同法》這條。像這種情況稍微懂點(diǎn)勞動(dòng)法的不會(huì)貿(mào)然開(kāi)除，會(huì)好說(shuō)

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需要看合同具體內(nèi)容。一般不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定是有效的。

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跟老板簽訂了不合理的有效嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

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