*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
裁決書下來后,需要去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,具體期限需要看法院的執(zhí)行效率和對方有無財(cái)產(chǎn)。
勞動爭議仲裁裁決書有勞動爭議仲裁委員會作出。勞動爭議仲裁裁決書,既不由勞動局,也不由人民法院作出,由勞動爭議仲裁委員會作出。勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu),由勞動行政部門代表、工會代表和
勞動仲裁后仲裁書是仲裁庭受理以后的45天之內(nèi)出來。 如果案情復(fù)雜需要延長仲裁時(shí)間的,可以延長15天。勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)咨詢勞動仲裁的進(jìn)度。 勞動仲裁的條件包括: 1、具有當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)的法定資格:即申請仲裁的當(dāng)事人必須是用人單位和勞
、發(fā)生法律效力的調(diào)解書。本法第四十二條規(guī)定,仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。 2、發(fā)生法律效力
可以申請執(zhí)行。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁,作出了屬于一裁終局的裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行,用人單位向中級人民法院申請撤銷裁決的,人民法院會裁定
申請執(zhí)行期限。申請執(zhí)行人申請執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請。申請執(zhí)行的期限為二年,從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開始計(jì)算。 執(zhí)行立案條件。向人民法院申請執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)符合以下條件:第一,申請應(yīng)當(dāng)向作出一
1、不服勞動仲裁裁決起訴到法院后,法院會在一定期限內(nèi)進(jìn)行調(diào)解或作出判決。達(dá)成調(diào)解的不得上訴,但可申請?jiān)賹彙?5天內(nèi)不上訴的,判決生效。2、如對一審判決不服的,可在規(guī)定期限內(nèi)上訴,由二審法院作出二審判決
勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書
勞動仲裁出結(jié)果,一般需要四十五日。 仲自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計(jì)算,案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日,逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,勞動仲裁需要的程序具體如下: 1、仲裁申請,當(dāng)
勞動仲裁立案后下一步是調(diào)解,開庭,裁決,申請執(zhí)行。在申請勞動仲裁時(shí),立案時(shí)需要攜帶仲裁申請書,身份證復(fù)印件,用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭,調(diào)解,調(diào)解不成,仲裁委員會會下達(dá)仲裁裁決書。申請勞動仲裁要注意以下兩個(gè)問題:第一,當(dāng)事