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*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
1、辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為。 2、正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：?jiǎn)T工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門(mén)，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門(mén)對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了
勞務(wù)合同中的社會(huì)保險(xiǎn)主要是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種。養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納21％，職工繳納8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納9％，職工繳納2％；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納2％，職工繳納1％；工傷
________先生/女士： 根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司，您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。 __
工傷由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)
搜集證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者向企業(yè)提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)兵辦理離職手續(xù)，雙方訂立的〈勞動(dòng)合同〉解除，勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù)，用人單位給勞動(dòng)者開(kāi)據(jù)離職證明。勞動(dòng)者持有的勞動(dòng)合同，只代表這一段經(jīng)歷存在過(guò)的事實(shí)，與離職證明一起保存好就可。
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合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
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