多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2022-04-16 2,812

普法內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁是指，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功要多久才可以呢？
從一方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開始上交仲裁申請(qǐng)書，然后仲裁委一個(gè)星期的審核受理，然后一個(gè)星期通知對(duì)方領(lǐng)取仲裁資料，并通知對(duì)方開庭時(shí)間（一般為接受受理一個(gè)月到一個(gè)半月左右），對(duì)方在開庭前一個(gè)星期提交答辯書，開庭后法官會(huì)在當(dāng)場(chǎng)或幾日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不了的，

2024-06-01 30
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁多久可以變更訴求
律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的

2024-05-11 33
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書年假可以追溯多久？
下面是為你咨詢的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書年假問題解答用人單位沒有安排年休假，勞動(dòng)者追索未休年休假工資，最多可以追索3年。具體介紹： 1、按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，

2024-05-10 41

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限多久，什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行期限的問題，它的生效期是接到裁決書之日起15天，還有自動(dòng)履行期，該期限屆滿后才可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2022-05-10 15,340
勞動(dòng)仲裁后多久可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果后多久可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)
1，仲裁裁決在收到十五天后生效，生效后雙方當(dāng)事人未向法院提起訴訟，單位未按裁決執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以在裁決生效后二年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2，強(qiáng)制執(zhí)行沒有時(shí)間限制。如果單位有可供執(zhí)行的財(cái)物，執(zhí)行會(huì)比較快。

2022-02-25 15,340
勞動(dòng)爭(zhēng)議最早可以多久申請(qǐng)仲裁？
（一）普通時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁時(shí)效期至1年，原來的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是60天，即當(dāng)事人須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。在實(shí)踐中，一般由勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)案件多，而

2022-08-02 15,340
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后多久可以確定勞動(dòng)關(guān)系
按相關(guān)法律限定，確定勞動(dòng)關(guān)系隸屬勞動(dòng)仲裁的范圍，能夠通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處置。相關(guān)法律限定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）

2022-07-24 15,340

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)

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00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)

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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

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