突然離職扣多少工資

2022-07-15 48

普法內容

一、突然離職扣多少工資 1、突然離職每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、拖欠工資怎么解決拖欠工資的處理辦法如下： 1、到勞動行政部門舉報，會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

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如果突然離職工廠有權克扣工資嗎
沒有的，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴的

2024-07-02 25
突然離職被扣了一個月工資怎么辦
突然離職被扣了一個月工資，可以通過以下方法維權：與單位協商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；向工會求助；其他。勞動者違法解除勞動合同造成單位損失，應當承擔賠償責任，但單位不能單方面扣除離職員工工資來補償損失。

2021-10-16 27
突然提出離職，公司克扣工資怎么辦？
以下就是克扣工資怎么辦這一問題的最佳答案： 1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。 2、申請調解。當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調

2024-06-21 36

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公司突然讓員工離職，扣工資. 什么意思
如果因為員工突然離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限

2021-10-23 15,340
沒合同員工突然離職可以扣員工工資嗎
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動合同也是屬于違法行為。員工可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。

2022-05-17 15,340
員工突然離職公司還是扣我工資怎么辦
突然離職公司有權扣工資。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部

2023-03-10 15,340
2022年突然離職公司有權扣我的工資嗎
勞動者突然離職，公司無權克扣勞動者的工資。除了在合同中依法約定或者法律規(guī)定可以扣除工資的情形以外，用人單位不得私自扣除勞動者的工資，亂扣工資屬于違法的行為。

2022-11-15 15,340

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00:57
曠工離職最多扣多少錢
曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工

6,381 15,340
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎
兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬

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