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1、勞動者確定用人單位未有社會保險登記證,勞動者可到勞動監(jiān)察大隊投訴。 2、如果用人單位有社會保險登記證,但未給某個勞動者繳納保險,勞動者可到社?;橹行耐对V。勞動者需首先確認(rèn)用人單位是未給某個勞動者繳納保險,還是未給所有員工繳納保險,如勞
如果公司未給員工足額繳納社保費用,會承擔(dān)下列責(zé)任:造成員工損失的,承擔(dān)賠償責(zé)任;由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起加收滯納金;承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用;構(gòu)成犯罪的,依法承擔(dān)刑事責(zé)任;其他。
養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納工資基數(shù)的21%,你自己繳納工資基數(shù)的8%; 醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊); 失業(yè)保險:單位每個月為
要賠償,沒有法律依據(jù),也得不到法律支持。要求補繳社保是你的合法權(quán)益,法律支持你。如果你有實際勞動關(guān)系證據(jù),到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁,你會追訴回二年社會勞動保險。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù),是由單位和個人按比例共同承擔(dān)
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須為員工繳納社會保險,這是法律上的強(qiáng)制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險:員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位
公司想給員工繳納社保,首先就要準(zhǔn)備以下材料:企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件;組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件;開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件;企業(yè)法人身份證復(fù)印件(蓋單位公章);單位經(jīng)辦人的身份證原件;企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍
公司繳納的社保一般為五險一金,比例如下: 1、養(yǎng)老保險。單位每個月為勞動者繳納21%,自己繳納8%; 2、醫(yī)療保險,單位每個月繳納9%,自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌; 3、失業(yè)保險,單位每個月繳納2%,自己繳納1%; 4、工傷保險,單
員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響: 1、員工需要全額承擔(dān)個人繳納和單位繳納的費用,那么繳納金額會比較多; 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的,可能會存在糾紛; 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險;