勞動合同無效但是勞動關(guān)系存在
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一用人單位克扣你們報酬的行為顯屬違法. 二如你與用人單位解除了勞動關(guān)系,則理應(yīng)將檔案退還給你們. 三現(xiàn)在公司拒絕支付報酬并扣押你們的檔案,嚴(yán)重違反勞動法,你們可以向公司所在地勞動監(jiān)察大隊舉報要求處理,或者直接向勞動仲裁委員會提起仲裁,要求退還檔案并要求支付報酬. 要相信法律,你們的請求能夠得到支持.
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勞動合同與勞動關(guān)系并不必然同時存在。勞動關(guān)系可以先建立，之后再簽訂勞動合同，也可以先簽訂勞動合同，再建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的存在是看用人單位和勞動者的關(guān)系是否符合勞動關(guān)系的特征，勞動合同是對這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確定，無論是否簽訂勞動合同，勞動關(guān)系是一直存在的。同樣，勞動合同無效并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系不存在。即便勞動合同無效，也不影響雙方勞動關(guān)系的存在。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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勞動合同無效勞動關(guān)系是否存在?
勞動合同和勞動關(guān)系不一定同時存在?！秳趧雍贤ā返?0條第2款、第3款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)雇傭日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。使用者和勞動者在雇傭前簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系
2021-10-24 15,340 -
勞動合同無效但存在賠償
勞動合同不同于一般的民事合同，單位與員工之間存在著管理與被管理的關(guān)系，員工有過失給單位造成了損失，除員工應(yīng)承擔(dān)個體的責(zé)任外，單位也應(yīng)承擔(dān)管理上的責(zé)任，表現(xiàn)形式就是雙方分擔(dān)損失。更為主要的是，在勞動關(guān)系
2022-02-05 15,340 -
勞動合同無效是否屬于勞動關(guān)系？
《勞動合同法》對無效勞動合同所形成的勞動關(guān)系，采取認(rèn)可的態(tài)度，確定勞動關(guān)系的無故原則，即書面勞動合同的無效不一定會導(dǎo)致勞動關(guān)系無效，不影響勞動者依法享有各種勞動權(quán)益。勞動合同不是認(rèn)定勞動關(guān)系存在的唯一
2021-10-24 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但勞動關(guān)系繼續(xù)存在
勞動部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒有續(xù)簽合同形成的事實勞動關(guān)系，可以由原勞動合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效，而是以原勞動合同的某些條款進(jìn)行規(guī)范事實勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是原勞
2022-03-12 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
