勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不必然同時(shí)存在。勞動(dòng)關(guān)系可以先建立，之后再簽訂勞動(dòng)合同，也可以先簽訂勞動(dòng)合同，再建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的存在是看用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，勞動(dòng)合同是對(duì)這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確定，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是一直存在的。同樣，勞動(dòng)合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存在。即便勞動(dòng)合同無(wú)效，也不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中以及法律上，我國(guó)也認(rèn)同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)形成的勞動(dòng)關(guān)系的存在。 書面勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的一種證明，只要實(shí)踐中形成用工關(guān)系，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系建立的其他要件的，勞動(dòng)關(guān)系即存在。 同時(shí)，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。