請問單位裁員員工應(yīng)該賠償多少錢
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如果用人單位主動提出辭退的，且為勞動者無過失性辭退，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如能提供更多信息，則可給出更周詳?shù)姆梢庖姟?/p>
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單位裁員賠償員工的規(guī)定如下：企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；企業(yè)個別裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司在勞動者無過錯情況下裁員需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌偃Q于勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半年算。逾期不支付的，勞動行政部門會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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公司裁員應(yīng)該賠償多少錢公司裁員給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照工作年限的不同，勞動者可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不同。勞動者因為公司破產(chǎn)重組被裁員時，公司應(yīng)當(dāng)按照工作一年時間一個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果該勞動者的平均工資超過本地區(qū)上年度職工平均工資的三倍，公
2022.04.12 389 -
工齡十年單位裁員賠多少錢工齡10年裁員賠償多少視具體情況而定。根據(jù)勞動合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工齡十年的，應(yīng)支付10個月工資。能否賠償40萬要看勞動者的工資水平。
2020.03.27 470 -
請問員工工傷應(yīng)怎么向單位要賠償？受工傷了首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定書拿到后與單位協(xié)商賠償事宜，用人單位不主動賠償，那就要進(jìn)入勞動仲裁程序。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。
2020.02.04 125
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裁員應(yīng)該賠償員工多少錢
如果用人單位主動提出辭退的，且為勞動者無過失性辭退，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-10-09 15,340 -
xxxx裁員應(yīng)該賠償員工多少錢？
依據(jù)《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第
2022-10-09 15,340 -
xx裁員應(yīng)該賠償員工多少錢
如果用人單位主動提出辭退的，且為勞動者無過失性辭退，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-10-18 15,340 -
公司裁員應(yīng)該賠償員工多少錢
如果用人單位主動提出辭退的，且為勞動者無過失性辭退，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-10-09 15,340
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工亡單位應(yīng)賠償多少錢工亡單位應(yīng)賠償多少錢，可以讓雙方當(dāng)事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,661 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
