范中涉及服務期和競業(yè)限制怎么填寫
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競業(yè)限制中的限制單位是指與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
競業(yè)限制的人員范圍是限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。而競業(yè)限制的期限是不得超過二年。具體的范圍和期限可由用人單位與勞動者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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涉及到競業(yè)限制的年限怎么算競業(yè)限制的年限一般不超過兩年，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.03.28 135 -
競業(yè)限制的范圍和期限是什么競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，根據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制時間不得超過兩年。競業(yè)限制的人員也限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.05.27 137 -
競業(yè)限制的范圍和期限是怎樣的？競業(yè)限制的范圍和期限規(guī)定如下：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員
2020.02.12 114
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中介避稅是否涉及競業(yè)限制
該公司是否采取了保密措施，比如勞動合同上有規(guī)定等，商業(yè)秘密作為無形財產，即使你當初獲取的手段是合法的，該公司也沒有競業(yè)限制，但是當初的合法不代表你現(xiàn)在使用的合法，還有就個案而言，一般要結合多種因素才能
2022-03-20 15,340 -
什么叫競業(yè)限制的期限和范圍
競爭限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制的范圍和期限是怎樣的
競業(yè)限制的范圍和期限規(guī)定如下： 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2022-06-24 15,340 -
競業(yè)限制的期限和范圍是怎樣的
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前
2022-05-13 15,340
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服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立的約定
3,063 2022.05.11 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17
