司法局禮拜天上班嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
國家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。工作日是周一到周五，上班時(shí)間：上午9點(diǎn)—12點(diǎn)；下午14點(diǎn)—17點(diǎn)。工作日內(nèi)正常上班，雙休日、節(jié)假日放假，放假期間有人在崗值班，處理緊急情況。司法局是政府的司法行政部門。受黨委與政府領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業(yè)職能部門。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí) 第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。工作日是周一到周五，上班時(shí)間：上午9點(diǎn)—12點(diǎn)；下午14點(diǎn)—17點(diǎn)。工作日內(nèi)正常上班，雙休日、節(jié)假日放假，放假期間有人在崗值班，處理緊急情況。司法局是政府的司法行政部門。受黨委與政府領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業(yè)職能部門。
勞動(dòng)局周六周日不上班，星期六和星期天屬公休日不受理投訴(法定節(jié)假日除外，國務(wù)院辦公廳假日辦會(huì)根據(jù)國家法定節(jié)假日發(fā)出調(diào)休調(diào)假通知)。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，都是比照一般國家機(jī)關(guān)工作時(shí)間的。也就是說一般的雙休日、節(jié)假日都休息的。
-
社保局禮拜六禮拜天上班嗎社保機(jī)構(gòu)按照國家相關(guān)規(guī)定確定上班和休息時(shí)間，正常情況下的周末屬于休息日，社保不上班。但是目前有很少部分地方為了方便參保人辦理業(yè)務(wù)，特意安排了工作人員在休息日值班辦理業(yè)務(wù)。
2020.08.25 973 -
勞動(dòng)局禮拜天上班嗎勞動(dòng)局周六周日不上班，星期六和星期天屬公休日不受理投訴（法定節(jié)假日除外，國務(wù)院辦公廳假日辦會(huì)根據(jù)國家法定節(jié)假日發(fā)出調(diào)休調(diào)假通知）。勞動(dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局）屬政府職能部門，工作作息時(shí)間完全按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。
2020.07.26 801 -
禮拜天勞動(dòng)局上班嗎勞動(dòng)局的工作人員一般不在禮拜天上班。周末屬于休息日，且國家規(guī)定平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，故勞動(dòng)局工作人員一般不在周末不上班，當(dāng)事人可以選擇周一至周五去辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
2020.08.31 491
-
禮拜天有權(quán)利要求上班嗎
1,大小禮拜加班如果不能安排調(diào)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。公司的文件不能違反國家法律，否則無效。 2，如果你們有故意或重大過失，單位可以處罰，但不能超過當(dāng)月工資的20%。 3，任何行
2022-05-03 15,340 -
法院禮拜六禮拜天休息嗎
法院禮拜六禮拜天休息。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。法院開庭審理的程序，人民法院適用普通程序?qū)徖砻袷掳讣仨殗?yán)格依照法定程序進(jìn)行。法院是世界各國普遍設(shè)
2021-12-19 15,340 -
禮拜六沒上班公司扣罰一天工資合法嗎
《》規(guī)定：“用人單位克扣或者勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)
2022-09-22 15,340 -
工廠強(qiáng)制工人加班，沒有禮拜六禮拜天合法嗎？
單位是可以適當(dāng)安排員工加班，但是不得強(qiáng)制員工加班。依據(jù)《》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根
2022-09-05 15,340
-
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
減少上班天數(shù)工資合法嗎？2022.06.23
-
疫情期間天熱沒加班能上班嗎？2022.06.08
-
入廠上班一天不上班勞動(dòng)合同有效嗎2022.06.25
-
上班三天能辦理離職嗎2022.06.26
-
上班第一天可以辭職嗎？2022.06.19
