星期六和禮拜天上班算曠工嗎
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應(yīng)依法要求廠方無條件全額支付22天工資，禮拜六和禮拜天上班的時(shí)間另算，如果是請(qǐng)假照付全資；如果是自己曠工的原因廠方可對(duì)你進(jìn)行一定懲罰，但法定22天制工資不變。如果廠方工廠將以星期六，星期天上班的時(shí)間來補(bǔ)足22天，顯然是一種非常惡劣的、無視于勞動(dòng)法的違法行為，應(yīng)立即向村委和勞動(dòng)部門投訴，不能協(xié)商解決的可以向勞動(dòng)站（局）申請(qǐng)仲裁。
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企業(yè)是不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的，所以勞動(dòng)者在一周工作40小時(shí)的情況下，用人單位不強(qiáng)制要求員工在星期六加班。
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。
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禮拜天不上班算曠工嗎不屬于曠工，除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，且延長的工作時(shí)間受法律限制。如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒有約定，一般按照國家規(guī)定的上班時(shí)間，也就是周一到周五，公司擅自改
2020.05.10 689 -
工廠星期六星期天不上班算曠工嗎如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期 六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
2020.06.18 807 -
臨時(shí)工星期六星期天不上班算曠工嗎按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。 但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位
2020.02.26 605
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星期六星期天不上班算曠工嗎？
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不
2022-05-27 15,340 -
星期六星期天不上班算曠工嗎
不，但如果你答應(yīng)不去，你就會(huì)曠工。在正常情況下，雇主要求工人延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會(huì)和工人協(xié)商，雇主不得強(qiáng)迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延
2021-12-13 15,340 -
星期六星期天不上班算曠工么？
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不
2022-06-14 15,340 -
臨時(shí)工禮拜天不上班算曠工嗎
禮拜天如果根據(jù)合同約定屬于正常上班時(shí)間的，臨時(shí)工禮拜天不上班算曠工。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要
2022-05-17 15,340
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
