勞動仲裁庭審時增加仲裁申請可以嗎？
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可以增加請求，申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。
在申請勞動仲裁時，當(dāng)事人可以增加請求，但應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長的期限不得超過十五日。
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勞動仲裁可以增加請求嗎勞動仲裁可以增加訴求。人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.02.09 419 -
申請勞動仲裁可以超過仲裁時限嗎特殊情況下可以。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲
2020.05.02 322 -
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當(dāng)庭受理增加請求，可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁不能在法庭上增加請求，只能在舉證期限屆滿前增加請求。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條：申請人可以在舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭審查申請人增加或者變更的仲裁請求后，認(rèn)為應(yīng)
2021-11-18 15,340 -
可以申請勞動仲裁增加證據(jù)嗎？
據(jù)我所知： 勞動仲裁開庭后可以申請補充證據(jù)的。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十九條規(guī)定：“承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”
2022-07-03 15,340 -
勞動仲裁可以當(dāng)庭內(nèi)增加請求嗎
勞動仲裁不能當(dāng)庭增加請求，只能在舉證期限屆滿前增加請求。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)
2022-06-27 15,340 -
勞動仲裁可以書面提出增加仲裁請求嗎
申請人可以在舉證期內(nèi)，書面提出增加仲裁請求。仲裁委會在收到申請人增加仲裁請求，會從新給對方答辯期，那么可能會推遲開庭時間?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十一條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變
2022-03-11 15,340
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
