公司拖欠工資在勞動局投訴, 公司也在工作, 公司強制扣發(fā)工資怎么辦
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在單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁,單位這樣做顯然違法,建議收集證據(jù)申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴,并主張經(jīng)濟補償金。 【法條參考】《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定,“對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄”。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門,如:勞動局、勞動仲裁委,責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
公司不發(fā)或少發(fā)工資的員工可以向用人單位所在地的勞動局投訴,或者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金。
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怎么投訴公司拖欠工資?
公司拖欠工資的,可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/p>
2020.07.23 497 -
公司拖欠工資怎么投訴
企業(yè)拖欠工資舉報方法有以下: 1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報; 2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁; 3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。 一、對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有: 1、能證明
2022.12.22 10,096 -
怎么投訴公司拖欠工資
投訴公司拖欠工資的方法有以下兩種: 1、打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴; 2、可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴拖欠工資這種違法行為。 勞動監(jiān)察對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者,可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定,分別給予警告、
2022.06.15 919
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公司拖欠工資怎么投訴, 公司拖欠工資
一、收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴: 1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 3)用人單位向勞動者
2022-02-11 15,340 -
在職兼職公司拖欠工資在勞動局能投訴嗎
兼職的公司拖欠工資可以去勞動局舉報。1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去
2022-04-26 15,340 -
公司拖欠工資怎么辦,勞動局會管嗎,公司拖欠工資
單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商,要求單位按時支付工資,在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解,如果調(diào)解無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以
2022-04-02 15,340 -
公司拖欠工資怎么投訴公司拖欠工資原因
一、收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴: 1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 3)用人單位向勞動者
2022-04-20 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資,可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定,有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況,勞動者可以采取以下幾種措施: 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》,依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督,并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時,員工最好先與用人單位協(xié)商解決,如果實在無法協(xié)商解決的,也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外,還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是,除了以上所列方法外,勞動者還可以直
1,726 2022.04.17