企業(yè)如何為勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的？
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提前兩年解除，可以要求公司支付，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工應(yīng)按照相關(guān)要求與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)于正式用工期提前三十日或試用期提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還簽訂服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同的方式：勞動(dòng)者與企業(yè)基于平等自愿，依法簽署書面的解除證明即可，如果約定了服務(wù)期或競(jìng)業(yè)協(xié)議的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)就其違約行為支付約定的違約金。
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勞動(dòng)者如何提前通知解除勞動(dòng)合同?試用期的勞動(dòng)者想要提前解除勞動(dòng)合同的，需要提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者想要提前解除勞動(dòng)合同的，也可以和用人單位協(xié)商解除?；蛘咴诜ǘㄇ樾纬霈F(xiàn)時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。
2020.07.12 228 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同要如何賠償勞動(dòng)者在用工期間，由于用人單位的原因與勞動(dòng)者終止了勞動(dòng)合同，涉及的并不是賠償，而是補(bǔ)償問題，因?yàn)橘r償是針對(duì)違法行為而做出的，而補(bǔ)償是針對(duì)合法行為做出的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2020.11.11 252 -
如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同1、如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此建議員工不要由自己提出離職，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。 2、如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支
2020.08.22 227
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勞動(dòng)者如何提前解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)如何解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同
首先： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、用人單位
2022-08-30 15,340 -
勞動(dòng)者如何申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)合同的?
如果勞動(dòng)者或者用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，存在法律規(guī)定的違法情形，可以請(qǐng)求相應(yīng)的一方支付賠償。 依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件： 1.用人單位按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工
2022-09-02 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
