沒有勞動合同的情況下怎么證明勞動關系？
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上述證據(jù)都沒有的情況下，你還可以提供：其他同事或與用人單位有業(yè)務往來人員的證人證言、你與公司股東、法定代表人的通話錄音、微信聊天記錄、面試錄取郵件、工作牌、名片、用人單位的企業(yè)郵箱使用記錄、考勤卡、OA系統(tǒng)記錄、印有用人單位名稱的工作服等。 上述證據(jù)在證據(jù)形式上，都不屬于直接書證，因此需要盡可能多的準備其他輔證，形成完整的證據(jù)鏈，才能夠讓仲裁院/法官作出有利的事實認定。 同時，屬于電子證據(jù)的，還應當在公證處做公證，增強證據(jù)效力。 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； （二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四)考勤記錄； （五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄。
實踐中，大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，此時如果實際存在用工關系的話，勞動者需要提供以下幾個證據(jù)來證明： （1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。 （2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 （3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。 （4）收入證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 （5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。 （6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。 （7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件以及授權書、出差的相應證據(jù)等。 （8）部門投訴的記錄 （9）同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 （10）錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的一些案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。
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沒有勞動合同怎么證明勞動關系根據(jù)我國法律法規(guī)的相關規(guī)定，沒有勞動合同可以以以下方法來證明存在勞動關系：1、可以用工資支付憑證或社保繳納記錄來證明存在勞動關系；2、可以用職工的工作證來證明存在勞動關系；3、可以用填寫的招聘登記表等來證明存在勞動關系。勞動者在入職時應當與
2022.04.16 1,466 -
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沒有勞動合同要怎么證明勞動關系1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。 如：通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應有用人單位的公章。 2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。 “簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，
2020.06.22 159
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沒有勞動合同的情況下，怎么證明勞動關系
首先，您于2002年12月11日加入廣州振興實業(yè)有限公司，雖然當時沒有簽訂合同，但是你們之間存在事實勞動關系。根據(jù)2005年勞動部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條：用人單位未與勞動者簽訂
2022-01-22 15,340 -
沒有簽勞動合同的情況下，能否證明勞動關系
未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證與公司有勞動關系：勞動者填寫的招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他工人的證言等。
2021-11-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的情況下如何證明勞動關系
勞動者未與單位簽訂勞動合同的，可以參考以下憑證證明勞動關系：用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會
2021-11-07 15,340 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關系，沒有勞動合同，怎么證明勞動關系？
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。沒有勞動合同的，勞動者可以通過工作證或
2022-02-11 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關系對于未簽訂書面合同，但當事人之間確實存在合同關系的情況，當事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關系中，當事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11
