被公司開除后，如何根據勞動法進行賠償？
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根據我國勞動合同法及相關法律法規(guī)的規(guī)定,如果用人單位決定辭退員工,則應向員工支付相應的賠償金。這個賠償金的金額將基于員工在該用人單位的供職時間來確定。 如果在員工在該單位工作已滿一整年,則用人單位須向其支付相當于一個月平均工資的經濟補償金。 如果在員工在該單位供職時間超過六個月但不足一整年,則以一整年來計算其工齡。 如果在員工在該單位供職時間未滿六個月,則以半個月來計算其工齡。用人單位有義務全額支付經濟補償金給員工。如果未能履行這一責任,員工有權向當地勞動監(jiān)察大隊提出投訴。 根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條 勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
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首先在醫(yī)療期肯定是不能跟他解除勞動合同的如果在醫(yī)療期解除勞動合同就屬于違法解除了勞動合同要支付雙倍的經濟補償如果過了醫(yī)療期那用人單位應提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同因是用人單位提出解除勞動合同還要支付經濟補償金按照他在你單位工作年限每滿一年支付一個月的工資補償六個月以上不滿按一年計算不滿六個月的支付半個月的經濟補償月工資是勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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