勞動法對開除勞動者怎樣賠償沒有作出規(guī)定，而勞動合同法有作出規(guī)定，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為補償。

賠償包括向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。關(guān)于勞動報酬都應(yīng)當(dāng)按實際情況支付。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟補償金：勞動者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。 1.過失性辭退沒有補償：勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的，以上其中任一情形，都沒有補償。 2.無過失辭退的補償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準。其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴什坏酶哂诼毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額，年限最高不超過十二年。 3.經(jīng)濟性裁員中的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，經(jīng)濟補償標準同2。