公司可以將員工辭退提出社保申請(qǐng)嗎？
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1、可以要求補(bǔ)繳社保。與誰(shuí)提出沒有關(guān)系。 2、申請(qǐng)時(shí)間，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后六十日年內(nèi)提出。 法律規(guī)定較多，暫摘下列幾條以 勞動(dòng)法 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。 第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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可以，但是公司辭退無(wú)過失員工的，需要向其額外支付一個(gè)月工資后，還需根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工在合同期限內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司可以辭退員工嗎單位能夠開除員工的情形如下 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單
2020.06.18 285 -
員工提出辭職公司可以拒絕嗎工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
2020.02.05 283 -
公司沒給員工買社?？梢陨暾?qǐng)賠償嗎可以。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.03.16 720
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被公司辭退提出社保申請(qǐng)
1、可以要求補(bǔ)繳社保。與誰(shuí)提出沒有關(guān)系。 2、申請(qǐng)時(shí)間，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后六十日年內(nèi)提出。 法律規(guī)定較多，暫摘下列幾條以 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2022-03-21 15,340 -
公司辭退員工可以申請(qǐng)仲裁嗎?
企業(yè)解雇員工可以進(jìn)行仲裁。企業(yè)解雇員工是因解雇、解雇、辭職、辭職而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟。
2021-12-22 15,340 -
公司不交社保，可以辭退員工嗎
公司辭退員工可是又不給你停社保，通常是用人單位的人力資源部門的相關(guān)工作人員不作為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求原用人單位給勞動(dòng)者辦理社保減員手續(xù)，勞動(dòng)者可以在新用人單位依法繳
2022-04-24 15,340 -
公司不合格可以申請(qǐng)辭退員工嗎
不合格的員工，即不能勝任工作崗位的員工，公司要有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，而不僅僅是根據(jù)公司管理者的評(píng)價(jià)來(lái)決定員工是否合格。 再者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)，即使員工不能勝任工作，也不能直接辭退，應(yīng)當(dāng)
2021-11-22 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
