沒有簽訂勞動合同能不能確認勞動關系
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勞動者沒有這個義務，只需要依據勞動合同法的規(guī)定，提前30日提出書面辭職信即可，不需要單位批準。如果單位扣工資可以向用人單位所在地勞動行政部門(推薦勞動監(jiān)察大隊)尋求行政救濟，如果金額較小不推薦提起勞動仲裁及民事訴訟尋求司法救濟，畢竟尋求司法救濟比較耗費時間成本，如果金額較小有些得不償失。
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沒有簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
實踐中，大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，此時如果實際存在用工關系的話，勞動者需要提供以下幾個證據來證明： （1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。 （2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 （3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。 （4）收入證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。 （5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。 （6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。 （7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件以及授權書、出差的相應證據等。 （8）部門投訴的記錄 （9）同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 （10）錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的一些案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
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勞動者不簽訂勞動合同怎么確認勞動關系勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的
2020.05.04 151 -
沒有簽勞動合同怎么確認勞動關系用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞
2020.01.19 197 -
沒有簽勞動合同能不能成立勞動關系能成立。沒簽合同，但已經在用人單位提供合法勞動，其勞動關系同樣是成立的。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.03.26 265
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沒簽勞動合同能否勞動關系確認
認定勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人
2022-04-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何確認勞動關系
沒有簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報
2022-06-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么確認勞動關系
未簽訂勞動合同的，可以以下方式證明勞動關系 收集工資卡、工資存折、工資單或其他工資支付記錄或查詢員工名單。如果沒有辦法收集，可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社保，也可以在網上查詢社保繳費記錄。
2021-10-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同勞動關系怎么確認
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠
2022-04-07 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
