沒有確認勞動關系能不能算工傷？
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不具有勞動關系不能認定工傷。《工傷保險條例》適用與以下主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工和雇工。
不具有勞動關系不能認定工傷。沒有存在勞動關系，用人單位就不能為其繳納工傷保險，也就不能認定工傷。如果在沒有勞動關系的勞動過程中受傷，可以根據(jù)。
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工傷認定中能否確認勞動關系職工在工傷認定過程中，未提起勞動關系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關系為由要求撤銷工傷認定，法院審理后，可直接認定勞動關系成立，駁回原告的訴訟請求。
2020.04.25 315 -
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事實勞動關系能否確認工傷用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，并且符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的情形，應當認定為工傷。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書
2020.06.17 139
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不確認勞動關系能不能直接確認工傷
未確認勞動關系,可以申請工傷認定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權(quán)。 這說明，勞動法律法規(guī)為
2022-07-05 15,340 -
沒有勞動關系能不能認定工傷
首先我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷了嗎?答案當然是否定的。 勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制
2022-07-07 15,340 -
沒有勞動關系能算工傷嗎
第一，我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷嗎？答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲得勞動報酬時，往往處于弱勢地位。國家在制定相關法
2021-11-18 15,340 -
工傷認定勞動關系不簽字能確認嗎？
工傷還沒有認定，受傷性質(zhì)還沒有從法律上得到確認，工傷保險待遇問題申請勞動爭議仲裁仲裁委應不予受理；如果是因為沒有勞動合同，申請工傷認定用人單位不簽字蓋章不能確認勞動關系的，需要現(xiàn)行申請勞動爭議仲裁確認
2022-05-09 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
