勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)學(xué)什么？
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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事勞動(dòng)合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。
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培訓(xùn)期間如果用人單位已經(jīng)開始用工了，算勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，而建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方就應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同；如果單位還未開始用工的，則不算勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)方式：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)；工會(huì)充分發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用；縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。
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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員取消了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師沒有被取消，在人力資源和社會(huì)保障部于2017年2月21日發(fā)布的《關(guān)于職業(yè)資格目錄清單公示內(nèi)容調(diào)整情況的說明》中，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)正式納入職業(yè)資格目錄清單。
2020.05.30 521 -
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勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式：通過勞動(dòng)法律、法規(guī)對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整；勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)整；勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。
2020.09.29 280
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如何進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員培訓(xùn)
當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障廳，可以報(bào)考該職業(yè)資格，一般勞動(dòng)局會(huì)組織調(diào)解員培訓(xùn)班，或者您也可以到社會(huì)上報(bào)一些培訓(xùn)班，祝您考試通過
2022-07-31 15,340 -
學(xué)生學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)期間勞動(dòng)者也由用人單位管理，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張支付超過一個(gè)月不
2021-11-19 15,340 -
培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)協(xié)議怎么寫
現(xiàn)在這個(gè)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)協(xié)議的，具體在參加培訓(xùn)后，應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。如乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí)，未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識(shí)和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資(具體執(zhí)行可由乙方直接
2022-06-30 15,340 -
培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn)協(xié)議是什么意思
甲、乙雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生爭議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟，本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，合同一式兩份，甲、
2022-07-30 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
