在工廠上班腦出血算嗎，過(guò)了24小時(shí)，現(xiàn)在工廠不管了
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，你方可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、交通費(fèi)，造成傷殘的還可增加一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費(fèi)、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體金額需要結(jié)合傷殘等級(jí)、工資、年齡、是否有被扶養(yǎng)人、地區(qū)等計(jì)算。如需法律幫助，可來(lái)電咨詢。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
腦出血不算工傷，腦出血并不屬于職業(yè)病，所以并不能認(rèn)定為工傷。腦出血如果想認(rèn)定為工傷只有一種情況，即在工作時(shí)突發(fā)腦出血并在48小時(shí)內(nèi)死亡，否則均不能認(rèn)定為工傷。
這種情況不屬于法律規(guī)定的視同工傷，具體要看用人單位有沒(méi)有違反勞動(dòng)法，加大工作強(qiáng)度，造成勞動(dòng)者腦出血。
-
在上班時(shí)間得了腦出血算不算工傷？不算。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷，腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定為工傷，但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。
2020.11.13 338 -
在上班的時(shí)候出了腦出血算不算工傷上班時(shí)間腦出血屬于工傷。具體而言，上班時(shí)間腦出血屬于法定的工傷認(rèn)定情形，即在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。因此這種受傷是符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的
2020.04.29 198 -
工人在工廠加班突發(fā)腦出血廠里有責(zé)任嗎工人在工廠加班突發(fā)腦出血，視同工傷的，由企業(yè)和工傷保險(xiǎn)基金共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
2020.01.20 174
-
在工廠上班時(shí)間突發(fā)腦出血算工傷嗎
不屬于工傷，應(yīng)該沒(méi)得賠償。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定
2022-03-27 15,340 -
在工廠上班突發(fā)腦出血算工傷嗎
根據(jù)你所述情況，不屬于工傷，可以享受相應(yīng)的病假和醫(yī)療費(fèi)待遇。 附：工傷保險(xiǎn)條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間
2022-03-17 15,340 -
腦出血躺在工廠算不算工傷
【法律意見(jiàn)】 在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
2022-07-09 15,340 -
工人在廠里上班突發(fā)腦出血, 廠里負(fù)責(zé)嗎
建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若經(jīng)鑒定屬于工傷，則廠里需要承擔(dān)責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時(shí)間
2022-01-30 15,340
-
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過(guò)程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17
