病假6個月工資是怎么算的
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病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負傷病假6個月工資發(fā)放以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。
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對于員工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應支付該人工資的60%;如果連續(xù)工作年齡小于三年，則根據(jù)該人的70%的工資計發(fā);工作不到不到四年，則按照80%的工資計發(fā);連續(xù)工作四年到六年;則根據(jù)工人80%的工資計發(fā);連續(xù)工作六年到八年，則根據(jù)該人工資的90%計發(fā);對于8歲及以上的工作年齡，他的工資應該根據(jù)本人工資100%計發(fā)。
疾病休假工資標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。
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病假2個月工資怎么算連續(xù)工作不滿十年的，按其工資的百分之七十支付；連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按工資的百分之八十發(fā)給工資；連續(xù)工齡二十年以上不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給；連續(xù)工作三十年以上的，按工資的百分之九十五發(fā)給工資。
2020.07.16 396 -
病假一個月工資怎么算疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資規(guī)定可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
2020.05.03 235
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6個月病假工資怎么算
具體計算方式為： 職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算： 連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)； 連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)； 連續(xù)工齡≥
2022-03-12 15,340 -
請病假6個月工資怎么算
當事人的問題不是很明確，請病假6個月的工資如何支付，應該根據(jù)當事人的工齡來判斷： (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的
2022-03-10 15,340 -
請了6個月病假怎么算工資
請問公司是在你病休這段時間工資只給2百多是嗎？關于病假工資，有約定的按約定，如果公司與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。并且，職工患病
2022-03-20 15,340 -
產(chǎn)假6個月工資是怎么算的
產(chǎn)假期間，視為出勤，不影響工資福利待遇。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，包括延長產(chǎn)假期間，視同出勤，不影響工資福利待遇。停發(fā)工資，改發(fā)生育
2022-08-05 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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拘役3個月緩刑6個月是什么意思拘役3個月緩刑6個月一般是指，拘役三個月，暫不執(zhí)行，給予六個月的考驗期限，如果在六個月的考驗期限內(nèi)沒有違反緩刑規(guī)定，六個月期滿后，原判刑罰視為已經(jīng)執(zhí)行完畢，不再執(zhí)行。如果在六個月的考驗期限內(nèi)違反緩刑規(guī)定的，應當重新執(zhí)行拘役的刑期。緩刑是指，
1,588 2022.05.13
