申請人撤回仲裁申請后，申請人自行達成仲裁申請的，案件受理費退嗎
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《仲裁委員會仲裁收費辦法》第十二條： 仲裁委員會受理仲裁申請后，仲裁庭組成前，申請人撤回仲裁申請，或者當事人自行達成和解協(xié)議并撤回申請的，案件受理費應(yīng)當全部退回。 仲裁庭組成后，申請人撤回仲裁申請或者當事人自行達成和解協(xié)議并撤回仲裁申請的，應(yīng)當根據(jù)實際情況，酌情退回部分案件受理費。 根據(jù)上述規(guī)定，既然案件處于被申請人提交答辯書的期間，說明仲裁委員會成員已經(jīng)選定，此時申請人如果撤回仲裁申請，仲裁委員會會酌情退回部分案件受理費的。 但既然你們雙方是庭外和解，如果申請人一方以被申請人承擔仲裁費為和解的條件，那么仲裁委員會收取的部分費用，你們可以考慮是否愿意承擔。
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申請人撤回仲裁申請，仲裁費是可以退回的。平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁，是一種解決糾紛的方式。
當事人撤回仲裁申請后可以再次申請仲裁。根據(jù)我國仲裁法的相關(guān)規(guī)定，雙方當事人可以在仲裁委員會受理仲裁申請后，仲裁庭作出仲裁裁決前撤回仲裁申請，也可以根據(jù)仲裁協(xié)議再次向仲裁委員會提請仲裁，再次請求仲裁庭對該爭議案件進行判斷并且作出裁決。
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勞動仲裁按撤回仲裁申請后能否再申請仲裁勞動仲裁按撤回仲裁申請后不能再申請仲裁。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。申請勞動爭議仲裁后達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
2020.03.08 338 -
撤回勞動仲裁申請能否再次申請仲裁不能，申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理
2020.08.22 790 -
仲裁申請的受理仲裁申請的受理有以下程序： 1、仲裁委員會決定是否受理的時限是5日。 2、仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達申請人，并將申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達被申請人。申請人和被申請人可在收到仲裁員
2020.11.01 243
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申請人撤回仲裁申請仲裁費是否可以退回
可以。
2022-07-23 15,340 -
申請仲裁后撤回申請可否退費
《仲裁委員會仲裁收費辦法》第十二條規(guī)定：仲裁委員會受理仲裁申請后，仲裁庭組成前，申請人撤回仲裁申請，或者當事人自行達成和解協(xié)議并撤回申請的，案件受理費應(yīng)當全部退回。 仲裁庭組成后，申請仲裁后撤回申請可
2022-08-15 15,340 -
撤回仲裁申請后退費嗎
關(guān)于撤回仲裁申請后退費，仲裁委員會受理仲裁申請后，仲裁庭組成前，申請人撤回仲裁申請，或者當事人自行達成和解協(xié)議并撤回仲裁申請的，案件受理費應(yīng)當全部退回。 仲裁庭組成后，申請人撤回仲裁申請或者當事人自行
2022-07-03 15,340 -
撤回申請后再申請仲裁
一年。 依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有
2022-08-21 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
