勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！?由此看出，勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的，視為一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，是原勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的續(xù)延。由于雙方并無書面勞動(dòng)合同上的約束，一方當(dāng)事人可以徑行終止這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同到期后不可以自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)者或者用人單位需要提前一個(gè)月通知對方是否續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
勞動(dòng)合同沒續(xù)簽不是自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延續(xù)一年該約定是否有效，在實(shí)踐中存在一定的爭議。持肯定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了期滿后自動(dòng)順延，勞動(dòng)者入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也知曉這一條款，該約定顯然是雙方真實(shí)的意思表示，既沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒有損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益
2020.08.26 213 -
勞動(dòng)合同沒續(xù)簽可以自動(dòng)延續(xù)嗎一般來說，勞動(dòng)合同合同到期，用人單位和勞動(dòng)者沒續(xù)簽的視為自動(dòng)續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2020.04.22 146 -
勞動(dòng)合同到期后會(huì)自動(dòng)延續(xù)合同嗎勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.12.26 353
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勞動(dòng)合同能自動(dòng)延續(xù)嗎
勞動(dòng)合同到期后不可以自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)者或者用人單位需要提前一個(gè)月通知對方是否續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同可以自動(dòng)延續(xù)嗎
勞動(dòng)合同到期后不可以自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)者或者用人單位需要提前一個(gè)月通知對方是否續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意
2022-05-16 15,340 -
10年自動(dòng)延續(xù)勞動(dòng)合同的嗎
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)延續(xù)嗎
勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)者或者用人單位需要提前一個(gè)月通知對方是否續(xù)簽。 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意
2022-05-15 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17
