勞動合同中適用締約過失責任嗎
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適用。 締約過失是指在合同訂立過程中，一方當事人因違背其依據誠實信用原則所應負有的義務，而使另一方當事人信賴的利益遭受損失，而應當承擔民事責任的情況。 根據法律規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 所以，勞動合同同樣是適用締約過失責任的，只不過是訴訟的主體對象和流程不同而已。
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締約過失責任主要包括以下三種情形： 1、假借訂立合同，惡意進行磋商。 2、故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況。 3、其他違背誠實信用原則的行為。
締約過失責任，是指在合同締結過程中，當事人一方或雙方因自己的過失而致合同不成立、無效或被撤銷，應對信賴其合同為有效成立的相對人賠償基于此項信賴而發(fā)生的損害。
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什么是勞動合同締約過失責任概念締約過失責任，是指在合同締結過程中，當事人一方或雙方因自己的過失而致合同不成立、無效或被撤銷，應對信賴其合同為有效成立的相對人賠償基于此項信賴而發(fā)生的損害。
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什么叫做勞動合同締約過失責任締約過失責任，是指在合同締結過程中，當事人--方或雙方因自己的過失而致合同不成立、無效或被撤銷,應對信賴其合同為有效成立的相對人賠償基于此項信賴而發(fā) 生的損害。
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締約過失責任適用勞動合同嗎
締約過失責任也應當適用勞動合同?！睹穹ǖ洹返谖灏贄l規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任： （一）假借訂立合同，惡意進行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關的重
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1.締約過失責任適用于合同被解除時。締約過失責任作為誠實信用原則權威性、有效性的體現(xiàn)，在整個合同締結、履行過程中，都有它存在的價值和法理學基礎，故其應作為一般性責任原則適用于整個合同領域。 2.締約過
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合同締約過失責任有哪些根據我國合同法第四十二條的規(guī)定，合同締約過失責任包括：1、在訂立合同過程中故意隱瞞重要事實的；2、在訂立合同過程中虛構事實的；3、實際上并不計劃訂立合同，惡意與相對方磋商的；4、訂立合同過程中存在其他違反合同法規(guī)定的誠實信用原則的行為。當事
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締約過失責任與違約責任的區(qū)別締約過失責任與違約責任的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下方面： 1、兩者出現(xiàn)的時間不相同。締約上的過失責任出現(xiàn)在合同締結的階段，而違約責任一般是發(fā)生在合同生效之后。 2、兩者的性質不同。締約上過失責任其實是一種法定的損害賠償責任，它的目的在于解決沒有合同
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