勞動協(xié)議是否算合同
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勞動協(xié)議算合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位訂立勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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聘用協(xié)議算勞動合同的情形：聘用合同滿足勞動合同的成立條件的，可以認(rèn)定為勞動合同。勞動合同的成立包括用人單位及勞動者基本情況、勞動者年齡條件、工作期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資等其他事項(xiàng)。
名稱并不重要，只要一個協(xié)議、合同具備了《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款，有建立勞動關(guān)系的意思表示，就應(yīng)該認(rèn)定為勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
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入職簽訂的勞動協(xié)議是否算勞動合同入職簽訂的勞動協(xié)議是不算勞動合同的，勞動協(xié)議不能替代勞動合同。 入職簽訂的勞動協(xié)議實(shí)質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念； 所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
2020.07.10 215 -
勞動協(xié)議算勞動合同嗎？勞動協(xié)議算勞動合同。勞動合同并不是以文件的名稱來認(rèn)定的，只要是屬于勞動者與用人單位在自愿平等原則下簽訂的協(xié)議，協(xié)議中確立了勞動關(guān)系、明確了雙方權(quán)利和義務(wù)，就是屬于勞動合同。
2020.03.25 244 -
勞務(wù)協(xié)議算勞動合同嗎不算勞動合同。勞動合同受勞動法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受民法典保護(hù)。勞動合同涉及法律強(qiáng)制的社會保險(xiǎn)、工傷、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，而勞務(wù)協(xié)議只受民事法律規(guī)范的約束，屬于個人之間的一種協(xié)議。
2020.09.10 465
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入職簽訂的勞動協(xié)議是否算勞動合同
入職簽訂的勞動協(xié)議是不算勞動合同的，勞動協(xié)議不能替代勞動合同。 入職簽訂的勞動協(xié)議實(shí)質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念； 所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利
2022-05-14 15,340 -
勞動協(xié)議算勞動合同嗎
如果你與單位建立的是標(biāo)準(zhǔn)的、全日制的勞動關(guān)系，一個勞動者在同一時(shí)期只能同一個單位建立勞動合同，在你在該勞動關(guān)系存續(xù)期間，原則上只有一份合法有效的勞動合同，即勞動協(xié)議。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間
2022-03-15 15,340 -
勞動合同補(bǔ)充協(xié)議是否合法
依法成立單位勞動合同補(bǔ)充協(xié)議是合法的。勞動合同簽訂補(bǔ)充協(xié)議可視為勞動合同內(nèi)容的變更。雙方應(yīng)當(dāng)按照合同履行權(quán)利義務(wù)。經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商同意，可以部分修改、補(bǔ)充或者刪除勞動合同內(nèi)容。
2021-11-03 15,340 -
勞動合同是否等同實(shí)習(xí)協(xié)議？
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-17 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22
