南京市勞動爭議仲裁委員會的管轄
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1、市級實施公務(wù)員法管理的機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。 2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動人事爭議。 3、軍隊師級及以下聘用單位與文職人員的人事爭議;駐寧解放軍部隊和武警部隊的下屬單位發(fā)生的勞動爭議。 4、省級機關(guān)和事業(yè)單位的下屬單位,在寧中央部屬企業(yè)的下屬單位,省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家企業(yè)的下屬單位,其它非省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家之外的省屬企業(yè)及其下屬單位發(fā)生的勞動爭議。 5、上市企業(yè)、市屬國有及市屬以上國有控股企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。 6、各類外商投資企業(yè)(包括港、澳、臺資企業(yè))發(fā)生的勞動爭議。 7、在省工商局注冊登記的私營(民營)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。 8、省勞動人事爭議仲裁委員會指定管轄的勞動人事爭議案件;其他在本市有重大影響的勞動人事爭議案件。
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級別管轄,亦稱縱向管轄,是指在勞動爭議仲裁機關(guān)的組織系統(tǒng)內(nèi),縱向上確定哪一家仲裁委員會受理什么樣的勞動爭議案件。關(guān)于勞動爭議仲裁的級別管轄,國家的法律、法規(guī)目前并未做出明確的規(guī)定,而是交由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。從各地的實踐來看,一般是由省級仲裁委員會管轄本省、自治區(qū)、直轄市區(qū)域范圍內(nèi)有重大影響的勞動爭議案件;地市一級勞動爭議仲裁委員會管轄本地區(qū)范圍內(nèi)有重大影響的勞動爭議案件和大型企業(yè)、外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件;縣區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄上級勞動爭議仲裁委員會管轄范圍以外的所有勞動爭議案件,大多數(shù)的勞動爭議案件都是由這一級受理的。
勞動爭議由以下地區(qū)的仲裁委員會管轄:由勞動合同履行地或者用人單位所在地管轄;向勞動合同履行地和用人單位所在地申請的,由勞動合同履行地管轄;本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議由本地區(qū)管轄。
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勞動爭議仲裁委員會管轄有何規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.02.10 260 -
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勞動爭議仲裁委員會的管轄有何規(guī)定勞動爭議仲裁委員會的管轄規(guī)定:勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成;勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;其他。
2020.12.07 171
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南京市勞動爭議仲裁委員會管轄是怎樣的
以下案件由南京市勞動爭議仲裁委員會管轄 1、市級實施公務(wù)員法管理的機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。 2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動人事
2022-08-27 15,340 -
南京市勞動爭議仲裁委員會管轄什么勞動爭議案件?
1、市級實施公務(wù)員法管理的機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。 2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動人事爭議。 3、軍隊師級及以下聘用單位與文職
2022-08-06 15,340 -
南京市勞動爭議仲裁委員會管轄什么事情?
南京市勞動爭議仲裁委員會管轄根據(jù)中華人民共和國主席令第八十號《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所
2022-08-09 15,340 -
南京市哪些勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄
以下案件由南京市勞動爭議仲裁委員會管轄: 1、市級實施公務(wù)員法管理的機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。 2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動人
2022-06-11 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄,這兩個之間是沒有先后順序的,可以是由合同履行地,也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地,或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序,應(yīng)當先向仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
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