第一，派遣勞動(dòng)者跟派遣單位才是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，跟用工單位是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的， 第二，正常情況下，如果 第三次勞動(dòng)合同簽訂的是固定期限的勞動(dòng)合同，在法律上，勞動(dòng)者以此提出要求雙倍補(bǔ)償，很難得到支持，除非能舉證在簽訂 第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位采用了以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 第三，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》用工單位可以將派遣人員退還派遣公司，原則上來說，用工單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給派遣人員的，現(xiàn)在用工單位已經(jīng)妥協(xié)，給予實(shí)際工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于勞動(dòng)者來說，這是最理想的處理方案了，如果勞動(dòng)者不滿意，依法提出仲裁要求的話，估計(jì)就如你猜想的一樣，要么，給你隨便派遣一個(gè)單位，要么你自己選擇離職（無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

簽訂兩次固定合同，第三次應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有相關(guān)法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。