簽了勞動合同, 公司第九次不續(xù)簽, 公司不續(xù)簽合同, 我該怎么辦呢?
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這種情況，公司的處理方式合法合規(guī)。1、勞動合同到期不續(xù)簽，屬于勞動合同到期終止的情形。2、工作了9.9年，簽了3次合同，但在2008年1月1日前簽訂的固定期限勞動合同不計入應當簽訂無固定期限勞動合同的次數(shù)中?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。
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企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司不續(xù)簽勞動合同，員工應當及時聯(lián)系公司人事部進行續(xù)簽。公司明確表示拒絕續(xù)簽辭退員工的屬于違規(guī)解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向該員工支付賠償金；公司明確表示拒絕續(xù)簽但是繼續(xù)保持勞動關系的，員工可以就到期后超過一個月不滿一年的所有時間部分主張二倍工資。
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公司不續(xù)簽勞動合同我該怎么辦可以要求公司進行經(jīng)濟賠償。勞動合同期滿終止，但這并不意味著公司無需為此承擔任何解除勞動合同的法律責任。是與公司簽訂了兩份定期勞動合同的員工，根據(jù)勞動合同法第十四條第二款第項的規(guī)定，與公司訂立無固定期限勞動合同，此時，如果公司以勞動合同期滿為
2021.07.17 778 -
公司不續(xù)簽勞動合同我該怎么辦勞動合同法第四十四條明確規(guī)定，勞動合同到期終止。然而這并不意味，公司以此為由終止勞動合同，不需要承擔任何的法律責任。您屬于連續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動合同的員工，根據(jù)勞動合同法第十四條第二款第三項，公司應當與您訂立無固定期限勞動合同。此時
2020.10.14 167 -
公司不續(xù)簽勞動合同，我該怎么辦公司不續(xù)簽勞動合同，可以向公司主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件
2020.07.20 158
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勞動合同到期公司不續(xù)簽，我不續(xù)簽，我又不想續(xù)簽，我該怎么辦呢？
不合法，變更合同需要經(jīng)過你的同意，否則你可以拒絕簽訂。 勞動合同到期后，雙方都可以選擇是否續(xù)簽，但如果單位不續(xù)簽的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年
2022-01-18 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，我該怎么辦，公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第
2022-01-07 15,340 -
簽了勞動合同公司不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-05-08 15,340 -
勞動合同續(xù)簽公司不續(xù)簽怎么辦
單位不和員工續(xù)簽勞動合同，那么員工是可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。單位的此種做法是違法的。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-03-12 15,340
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00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對員工進行經(jīng)濟補償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:03
公司合同不續(xù)簽怎么補償公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進行補償，工作滿一年支付一個月的工資作為補償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的
1,002 2022.04.17
