工作二十年以上被解除合同如何賠償
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解除合同的原因是員工本人原因的情況，不需要賠償，如果是用人單位違法解除合同的，需要賠償。工作了十年以上公司解除勞動合同的賠償是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位辭退工齡一年的員工要補償一個月的工資，十年就是補償十個月的工資。 2、如果在職工沒有犯明顯錯誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補基本工資到合同的截止日期，具體情況可到相關部門進行了解。 2、對方違反合同勞動法的，應該雙倍補償。
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工作十年以上被解除合同怎樣補償工作十年以上被解除合同的補償如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2023.04.21 457 -
十年以上工齡解除勞動如何賠償勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位辭退勞動者的，要支付十個月工資作為經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022.06.15 289 -
解除合同十年以上員工怎么賠償十年以上的工齡視為有期限或者沒有固定期限的勞動合同關系，一般情況下不得解除。需要解雇的，應當支付一年零一個月的工資。被解雇十年以上的職工屬于老職工，只要用人單位不按法定理由開除，一定要承擔相應的經(jīng)濟補償，賠償標準應當根據(jù)勞動者的實際情況支付
2020.06.03 302
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工作十年以上解除勞動合同賠償
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2022-02-25 15,340 -
工作十年以上解除勞動合同
在公司連續(xù)工作已經(jīng)滿十年，你已經(jīng)符合了簽訂無固定期限合同的條件，你可以提前通知公司跟你簽訂無固定期限合同，如果公司堅持以你最后一期勞動合同期滿為由終止勞動合同，屬于違法終止勞動合同，你可以要求公司支付
2022-02-02 15,340 -
工作十年以上員工被辭退如何賠償
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2022-02-01 15,340
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合同解除定金如何賠償在我國，定金作為擔保合同履行的一項金錢保，在各種民事交易活動中非常常見。自然人在購買大額的不動產(chǎn)，比如訂立購房合同時，大多會與房地產(chǎn)商約定多一項定金條款。定金可以作為履行時的擔保，也可以作為解約時的懲戒。具體來說，根據(jù)我國民法典的相關規(guī)定，
1,266 2022.04.17 -
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單方違約解除合同該如何賠償因為對方當事人存在違約的行為，導致合同被解除，這時候享有解除權(quán)利的一方當事人可以要求對方給予相應的賠償。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因為違約而被解除的話，解除權(quán)人可以要求對方承擔
1,536 2022.04.17 -
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