勞動關系是否等于勞動合同的生效時間
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勞動合同生效不等于勞動關系成立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。根據《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動關系和勞務關系是不同的，區(qū)別在于： 1、主體不同； 2、關系不同； 3、勞動主體的待遇不同； 4、適用的法律不同； 5、合同的法定形式不同。
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勞動合同到期是否等于勞動關系終止不等于。勞動合同到期不是要必須終止勞動合同。勞動合同到期后：可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關系解除，職工不能拿到經濟補償金。
2020.02.21 424 -
勞動合同的成立是否等同于勞動合同的生效勞動合同的成立不等于勞動合同生效。勞動合同成立，必須是當事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當事人; 2、訂約當事人對合同主要條款達成一致意見，并經過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生
2020.10.28 305 -
無效的勞動合同是否是勞動關系勞動合同無效，并不因此而完全否認勞動關系的存在。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位仍然應當向勞動者支付勞動報酬。
2020.11.08 184
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勞動合同生效是否等于勞動關系成立
勞動合同生效不等于勞動關系成立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。 根據《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)
2022-07-04 15,340 -
勞動合同生效是否等于勞動關系成立？
勞動合同生效不等于勞動關系成立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。 根據《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)
2022-07-18 15,340 -
勞動合同是否生效就等于勞動關系成立？
勞動合同生效不等于勞動關系成立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。 根據《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)
2022-11-12 15,340 -
合同生效是否等于勞動關系成立
勞動合同的生效時間并不等于勞動關系建立的時間，兩者的起始時間不一定相同。簽訂勞動合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動關系。 《勞動法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位
2022-04-20 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
