一、如何盡快解決公司拖欠工資問題？ 如果公司拖欠工資，可以通過以下途徑盡快解決： 1. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如果仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 2. 直接向人民法院提起訴訟。如果仲裁裁決書未能解決問題，或者在法定期限內(nèi)未能申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。 3. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以協(xié)助勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益，并且對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)管。 4. 協(xié)商解決。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求達(dá)成一致解決方案。 5. 尋求法律援助。如果勞動(dòng)者無法自行解決工資問題，可以尋求法律援助，包括向律師咨詢、申請(qǐng)法律援助等。 二、公司拖欠工資的仲裁程序是什么？ 1. 提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2. 仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 3. 開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。 4. 仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。 5. 仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 三、公司拖欠工資的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明哪些基本內(nèi)容？ （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。