在農(nóng)村沒有勞動合同是否構(gòu)成工傷？
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按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等； 4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
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沒簽勞動合同，但具備以下條件符合勞動合同關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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沒簽勞動合同是否構(gòu)成勞動關(guān)系沒簽勞動合同但存在以下情形的，構(gòu)成勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.03.19 130 -
沒有勞動合同是否構(gòu)成職務(wù)侵占沒有勞動合同不屬于職務(wù)侵占，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)該簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同的，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位不簽訂勞動合同的，是屬于違反勞動合同法的行為，并不是犯罪的行為，所以是不會構(gòu)成職務(wù)侵占的。
2020.05.22 957 -
農(nóng)民工在工地受傷沒有勞動合同怎么辦?首先，民工與工地老板之間雖然沒有簽訂勞動合同，但是形成了勞動關(guān)系，工地老板是需要承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任的。其次，農(nóng)民工可以先申請勞動仲裁，證明農(nóng)民工勞動關(guān)系的存在，再到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，只要認(rèn)定為工傷后，就可以享受
2020.07.02 284
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沒有勞動合同是否構(gòu)成工傷
散工沒有合同證明工傷可以從以下方式證明： 1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，如考勤表、會議紀(jì)要、內(nèi)部文件等； 2、勞動者的社保繳納記錄、銀行出具的工資流水； 3、能夠證明發(fā)生工傷事故的時間地點
2022-06-09 15,340 -
沒有勞動關(guān)系，是否構(gòu)成工傷?
不具有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。我國《工傷保險條例》主要是為了保障因工作受傷或患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散使用者的工傷風(fēng)險。沒有勞動關(guān)系，使用者就不能為此支付工傷保險
2021-10-19 15,340 -
沒有勞動合同是否構(gòu)成民工拖欠工資
拖欠民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，沒有簽訂勞動合同不是主要原因。雖然按照勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，否則就是非法的勞動關(guān)系。但是，1995年，勞動和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同是否構(gòu)成勞動關(guān)系
沒簽勞動合同，但同時具備下列情形的，可以構(gòu)成勞動關(guān)系。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-06-11 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
