沒有勞動關系，是否構成工傷?
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不具有勞動關系不能認定工傷。我國《工傷保險條例》主要是為了保障因工作受傷或患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散使用者的工傷風險。沒有勞動關系，使用者就不能為此支付工傷保險，也不能認定工傷保險。如果在沒有勞動關系的勞動過程中受傷，可以按照《人身損害賠償司法解釋》第十一條用工活動受人身損害，用人單位應承擔賠償責任。非雇傭關系第三方造成員工人身損害的，賠償權利人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可向第三方索賠。
《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。
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沒簽勞動合同但存在以下情形的，構成勞動關系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
沒簽勞動合同，但具備以下條件符合勞動合同關系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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2022-03-28 15,340 -
工傷認定后是否構成勞動關系
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2022-02-04 15,340 -
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2022-05-13 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
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