續(xù)簽合同合同期滿怎么算
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根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規(guī)定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期后除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續(xù)簽，員工拒絕的情形外，單位應(yīng)該按照員工工作年限支付經(jīng)濟補償金。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作每滿1年支付1個月工資。
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