勞動合同約定13薪是否具有法律效力？
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勞動合同13薪不是必備條款，十三薪是公司給予員工的福利政策所以不是必備的條款，必備條款包括： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3.勞動合同期限； 4.工作內容和工作地點； 5.工作時間和休息休假； 6.勞動報酬； 7.社會保險； 8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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勞動合同13薪不是必備條款。13薪是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資，屬于獎金的性質范疇。勞動合同必備條款包括勞動者和用人單位的基本信息、期限、工作內容和工作時間、報酬、社會保險、紀律、終止的條件、違約責任等，獎金不屬于必備條款。
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