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病假公司不批怎么辦

2022-08-13 15:54

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關于病假問題,勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。首先,患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利,該權利的行使無須單位批準,用人單位關于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。 當然,基于單位享有的勞動用工管理權和對于員工上崗出勤的知情權,員工應履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員,同時注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。 另外,在員工病休期限方面,《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念,單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動合同。該規(guī)章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3-24個月的醫(yī)療期。這就意味著,在勞動關系存續(xù)期間,哪怕是上班僅一天的員工,也享有3個月的醫(yī)療期,單位關于員工一個月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。再者,醫(yī)療期間的待遇,《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》則給出了醫(yī)療期間的最低待遇,即企業(yè)支付給醫(yī)療期內員工的病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資的80%,單位關于病假超過3個月一律扣發(fā)全部工資的規(guī)定同樣因違法而無效。

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如果員工請病假公司不批,公司無正當理由的,員工可以通過以下方法維權:與公司協(xié)商;向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,在訴訟時效期限內向法院提起訴訟。

張麗麗律師

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可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。 員工請病假,雖然單位有批假。但是,勞動者患病,也有休假權,如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診發(fā)票的,用人單位不批準違法法律公平原則,屬于違法行為,如果確實出現(xiàn)這種情況,可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。

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