病假不批怎么辦病假不批的法律后果是什么
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病假不批是違法的。勞動法詳細(xì)規(guī)定： 關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。 基于單位享有的勞動用工管理權(quán)和對于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。 在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動合同。該規(guī)章以社會工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了員工3到24個月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。
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如果員工請病假公司不批，公司無正當(dāng)理由的，員工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，在訴訟時效期限內(nèi)向法院提起訴訟。
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請病假公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。 員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。
2020.03.24 287 -
請病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦1、攜帶醫(yī)院開具的證明給領(lǐng)導(dǎo)看; 2、如果還是不批，而且病情較為嚴(yán)重的話，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動合同。該規(guī)章以社會工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了
2020.09.25 1,182
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病假不批怎么辦
建議先不要不去上班，如果出現(xiàn)身體不適，公司不批準(zhǔn)病假是不合理的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。請問具體是什么原因呢？公司給出的理由是什么呢？您是否有和公司簽訂勞動合同？您工作多久了？由于
2022-01-27 15,340 -
如果公司不批病假怎么辦
可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。 員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，工人生病，也有休假權(quán)。如果員工提交使用者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假、病歷和診察發(fā)票，使用者不承認(rèn)違法公平原則，屬于違法行為，確實(shí)發(fā)生這種情況，可
2021-10-25 15,340 -
有病假條不批假怎么辦
基本屬實(shí)，病假條屬于用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，按照用人單位規(guī)定程序提交病假條，用人單位不批，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、XX、XX、XX《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長
2022-11-01 15,340 -
病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦?
按國家規(guī)定，職工只要符合條件，就可以享受病假的，一般是需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，如果不批的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)
2022-04-15 15,340
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00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實(shí)不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11
