包工活，廠子沒有給簽合同，不給算工資
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1、建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 3、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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沒簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求雙倍工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不發(fā)工資可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì),由其責(zé)令單位支付拖欠工資,并在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清工資。
勞動(dòng)者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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廠里沒簽合同辭職不給工資怎么辦對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起
2020.10.16 158 -
沒簽合同不給工資合同本有沒有效對(duì)于沒有簽訂合同拖欠工資的行為，勞動(dòng)者先去找用人單位協(xié)商，索要拖欠的工資或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果用人單位繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果因?yàn)闀簳r(shí)周轉(zhuǎn)存在問(wèn)題，可以讓用人單位打一張欠條；如果協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，告知單
2020.09.29 141 -
工地干活沒有合同不給工資怎么辦在我國(guó)勞動(dòng)者干活不給錢又沒合同，勞動(dòng)者首先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后通過(guò)向勞動(dòng)行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法討要工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)
2020.09.03 164
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工廠沒簽勞動(dòng)合同又不給工資
按照我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在二個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若超過(guò)兩個(gè)月未簽的，從二個(gè)月期滿開始計(jì)算的一年內(nèi)，用人單位應(yīng)給付勞動(dòng)者雙倍的工資?，F(xiàn)在你的情況屬于事實(shí)勞動(dòng)合同，你可主動(dòng)與廠方協(xié)
2022-03-10 15,340 -
沒簽合同想辭工工廠老板不給工資
若未簽訂勞動(dòng)合同，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。
2022-10-16 15,340 -
不給工資沒有簽合同
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2022-10-26 15,340 -
工地包活沒簽合同不給錢怎么辦
用人單位有義務(wù)跟勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不論什么原因未簽合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)者有權(quán)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
2022-10-25 15,340
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00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決工資拖欠問(wèn)題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
1,407 2022.05.11 -
00:57
干活沒有簽合同不給錢怎么辦如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系，則發(fā)生這種情況可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)一步地可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利；不是勞動(dòng)關(guān)系而是其他民事合同關(guān)系，例如勞務(wù)關(guān)系，則可以向法院提起民事訴訟，要求合同相對(duì)方支付一定的報(bào)酬。由于沒有書面合
3,973 2022.05.11
