到XX投訴算是時(shí)效中斷嗎，以下例子過(guò)了仲裁時(shí)效嗎
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到勞動(dòng)蜒監(jiān)察部門投訴是主張權(quán)利的一種方式，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是另一種主張權(quán)利的方式，兩種方式雖然有所不同，但都可以證明是當(dāng)事人主張了權(quán)利，因此可以視為仲裁時(shí)效的中斷。
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可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為1年，但是這1年的時(shí)效適用于中止、中斷的規(guī)定。具體來(lái)說(shuō)，中斷的事由可以是：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)等。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以中斷。仲裁時(shí)效中斷情形：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以中斷嗎可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為1年，但是這1年的時(shí)效適用于中止、中斷的規(guī)定。具體來(lái)說(shuō)，中斷的事由可以是：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)等。
2020.04.15 302 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效能中斷嗎勞動(dòng)仲裁時(shí)效在出現(xiàn)以下情形時(shí)可以中斷：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.06.14 170 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效要中斷嗎？勞動(dòng)仲裁在以下情形中斷：對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的；一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的。
2020.05.18 147
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以中斷了嗎?
勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效可以中斷，中斷的情形有： 1、一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的； 2、一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的； 3、對(duì)方
2022-06-08 15,340 -
仲裁時(shí)效可以中斷嗎? 中斷幾天
是的，因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁期限自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。
2021-12-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以中斷訴訟時(shí)效嗎？
可以，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效可以中斷嗎
可以，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)
2022-05-13 15,340
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00:53
訴訟時(shí)效的中斷一般來(lái)說(shuō)，權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。如果法律另有規(guī)定的，則依照其規(guī)定。此外，最長(zhǎng)的權(quán)利保護(hù)期間為二十年。但是，如果發(fā)生了訴訟時(shí)效中斷的情形，就會(huì)重新計(jì)算訴訟時(shí)效期間。具體地來(lái)看，《民法典》第一百九十五條對(duì)訴訟時(shí)效
5,270 2022.04.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
