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勞動仲裁無法申請仲裁委員會不予受理怎么辦

2022-09-07 14:30

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【】第二十九條仲裁委員會收到申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟??蓱{勞動仲裁機構出具的《不予受理通知書》向人民法院提起訴訟。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

申請勞動仲裁的流程如下: 一、提交申請書,當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。 二、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。 三、開庭審理,仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。 四、仲裁調解,仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的中裁庭應當及時裁決。 五、仲裁裁決,仲裁庭裁勞動爭議案件,應當自勞動裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經準可以延期并書面通知當事人延長期限不超過十五日。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

依照法律規(guī)定,勞動仲裁委員會對案件不予受理的,應當給當事人出具“不予受理通知書”,當事人可以持該通知書,直接向人民法院起訴。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書,或者逾期未作出決定的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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