在入職前就簽訂勞務(wù)合同合法嗎
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入職前簽訂勞務(wù)合同只要不存在違法事項(xiàng)，且基于雙方真實(shí)意思表示簽訂的一般是合法的，但是勞務(wù)合同不等同于勞動(dòng)合同，在入職后勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂正式的書面勞動(dòng)合同?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/11058477714635073995.html">勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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入職前簽訂勞務(wù)合同合法，入職前簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該是等同于入職后簽訂的勞動(dòng)合同，入職前簽訂，也是為了以后在單位工作。對(duì)于單位的勞動(dòng)人員，或者是被外單位借調(diào)的人員停職人員等特殊人員都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，任何單位，在招聘工人的時(shí)候。都必須依法和入職職工簽訂勞動(dòng)合同。
入職前簽訂勞務(wù)合同合法，入職前簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該是等同于入職后簽訂的勞動(dòng)合同，入職前簽訂，也是為了以后在單位工作。
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入職前與簽訂勞務(wù)合同是合法的嗎？入職前簽訂勞務(wù)合同只要不存在違法事項(xiàng)，且基于雙方真實(shí)意思表示簽訂的一般是合法的，但是勞務(wù)合同不等同于勞動(dòng)合同，在入職后勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂正式的書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，
2020.08.15 353 -
入職就簽訂勞動(dòng)合同嗎新入職的員工需要簽訂勞動(dòng)合同的,而且入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同,試用期計(jì)算在內(nèi)。
2020.02.13 363 -
入職就要簽訂勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.09.02 264
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入職前簽訂勞務(wù)合同合法嗎
入職前簽訂勞務(wù)合同只要不存在違法事項(xiàng)，且基于雙方真實(shí)意思表示簽訂的一般是合法的，但是勞務(wù)合同不等同于勞動(dòng)合同，在入職后勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂正式的書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-05-16 15,340 -
入職前簽勞務(wù)合同合法嗎
入職前簽訂勞務(wù)合同只要不存在違法事項(xiàng)，且基于雙方真實(shí)意思表示簽訂的一般是合法的，但是勞務(wù)合同不等同于勞動(dòng)合同，在入職后勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂正式的書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-07-13 15,340 -
在職工入職前簽訂的勞務(wù)合同有效嗎？
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者
2022-05-23 15,340 -
入職就要簽訂勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)法》第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同鑒定包括試用期，看你們?cè)趺醇s定的，入職就要簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞資雙方的保障，試用期過后簽訂的合同當(dāng)然就不包括之前的試用
2022-06-17 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
