孕婦被辭退有沒有補償
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勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
用人單位辭退懷孕女職工的應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條，所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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孕婦辭退補償金辭退孕婦的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應該支付孕婦個人賠償金，也就是雙倍的經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.10.18 179 -
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什么情況下孕婦被辭退沒有賠償在孕婦存在法律規(guī)定的勞動者過錯情形，用人單位可以對孕婦進行過失性辭退。我國著重保護孕期女職工等弱勢群體的權益，《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位不得在女職工懷孕期間單方解除勞動合同，但是也存在例外情形，即用人單位可以根據《勞動合同法》第39條的
2022.04.16 483
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孕婦被辭退有什么補償
一、孕婦退休后如何賠償勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女性員工懷孕、生育、哺乳期內到期，公司不得終止合同，必須繼續(xù)原合同到一年哺乳期結束。單位單方面辭退處于孕期的勞動者是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履
2021-10-01 15,340 -
孕婦被辭退應該有哪些補償
孕婦的解雇補償標準應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工
2022-01-04 15,340 -
孕婦被辭退的補償金有哪些？
解雇孕婦的賠償標準如下：1。勞動者因勞動者過錯被解雇的，用人單位不需要賠償；2。勞動者因其他原因被解雇的，屬于非法解雇。用人單位應當按照勞動者的工作年限，每年向勞動者支付一個月工資的兩倍。
2022-01-01 15,340 -
孕婦被辭退有賠償嗎
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金：計算方式：工作年限×離
2022-03-25 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:08
孕婦離婚有些什么補償首先，根據我國婚姻法的相關規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償的問題。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關以及法院還
3,621 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
