孕婦被辭退應該有哪些補償
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孕婦的解雇補償標準應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付經濟補償標準，支付經濟補償的最高年限不得超過十二年。這里的月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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孕婦被過錯性辭退的，不能獲得補償，也不能獲得賠償；如果是被違法辭退的，則能按經濟補償標準的雙倍獲得賠償金。其在單位每工作滿一年的，就能獲得二個月的工資。
孕婦被辭退后公司應該給予以下賠償：違法解除勞動關系，賠償金相當于2倍的經濟補償金；懷孕、產期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一并發(fā)放。
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孕婦被辭退公司應該怎么補償辭退懷孕員工補償標準是經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
2020.08.24 375 -
孕婦被辭退公司應該怎么補償孕期職工被單位辭退，當事人有權申請以下賠償。1、違法解除勞動關系賠償金，數額相當于2倍的經濟補償金；計算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，可參見《勞動合同法》第42、47、87條；2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；3、工資
2022.04.15 2,361 -
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孕婦被公司辭退應該有哪些賠償
正常辭退——依照工作年限應給與的經濟補償金再加上懷孕及哺乳期間用人單位不得單方辭退員工應給與的正常工資。未簽合同的雙倍補償，是否能得到要根據實際情況來定。 違法辭退——雙倍工作年限經濟補償金加上懷孕哺
2022-04-05 15,340 -
孕婦被辭退的補償金有哪些？
解雇孕婦的賠償標準如下：1。勞動者因勞動者過錯被解雇的，用人單位不需要賠償；2。勞動者因其他原因被解雇的，屬于非法解雇。用人單位應當按照勞動者的工作年限，每年向勞動者支付一個月工資的兩倍。
2022-01-01 15,340 -
孕婦被辭退該怎么補償
若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。 經濟補
2022-05-16 15,340 -
孕婦被辭退有沒有補償
1、產假期間被無故辭退的，勞動者可以要求恢復勞動合同。吐過通過起訴處理的，勝訴后，補發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴蛣趧雍贤螅撌裁磿r候休產假照樣可以休
2022-05-04 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
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孕婦離婚有些什么補償首先，根據我國婚姻法的相關規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償的問題。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關以及法院還
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